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    黑龍江冰雪體育職業學院企業參與高等職業教育人才培養年度報告(2019)

    發布時間:2018年12月31日    點擊:[]

    黑龍江冰雪體育職業學院企業參與高等職業教育

    人才培養年度報告(2019)

     

    一、重點合作企業基本情況

    (一)長白山國際度假區滑雪場

    萬達長白山國際滑雪場,以世界級旅游度假區為依托,共享其200億元配套建設。高端星級品牌酒店, 如柏悅、凱悅、威斯汀等,將群體空間長白山,形成規模龐大的奢華酒店群落。此外,長白山國際旅游度假區還將建設了度假小鎮等。

    長白山國際度假區滑雪場地理位置得天獨厚,位于北緯41度的黃金滑雪度假帶,受日本海海洋性氣流和西伯利亞季風氣候影響,全年降雨量超過1200毫米。雪期從11月至次年4月,長達6個月,積雪深度在1米以上,雪質松散,呈絮狀,是國內唯一一家被譽為"會呵護的港灣式滑雪場",是許多滑雪者的鐘愛之地?;﹫鲆远?、奇趣為特色?;﹫鲇墒澜缗琶谝?、設計過5屆冬奧會比賽場地的加拿大Ecosign公司擔綱設計,滑雪場總占地面積7平方公里,共有滑雪道43條,其中有滿足冬奧會比賽要求的9條高級雪道,以及14條中級雪道,20條初級雪道,雪道總長度約30公里,總面積93.5萬平方米,可同時容納8000位滑雪者?;﹫鲇?條纜車,索道總長度達7.1公里,其中3條奧地利多貝瑪亞6人吊椅脫掛式抱索器纜車,2條法國巴馬8人吊箱脫掛抱索器纜車,2條國產4人吊椅固定抱索器纜車,12條適合初學者的魔毯,每小時運力達到2萬2千人。

    滑雪場擁有小鎮滑雪服務中心、果松滑雪服務中心、凱悅滑雪屋三處設備設施齊全的滑雪服務中心,寬敞明亮,設施豪華,建筑面積超過1萬平方米;含有雪具店、雪具維修中心、滑雪學校、餐飲中心、完備的兒童滑雪設施及活動場地等,提供雪具租賃、滑雪服務、滑雪視頻、攝影、餐飲等各方面服務,在雪場最高點建有4000㎡山頂餐廳,滿足人們就餐的同時還能遠眺古老、神秘的長白山美景。

    (二)亞布力陽光度假村滑雪場

    亞布力陽光度假村前身為創建于1996年的中國首家滑雪度假村--風車山莊,是我國大眾滑雪運動發源地,也是我國第一家舉辦大眾滑雪賽事的度假村,我國眾多早期滑雪愛好者和雪場經營者均從陽光度假村啟蒙并走向全國;度假村擁有優越的高山滑雪條件,山高林密,自然景觀壯麗優美,年平均氣溫2-10攝氏度,冬季積雪厚達1-2米,雪質優良,硬度適中。冬季平均氣溫-10℃,積雪期為170天,滑雪期近150天,每年的11月中旬至次年3月下旬是這里的最佳滑雪期。 陽光度假村共有雪道17條,雪道總長度31075米,最大落差540米,滑雪區域總面積達到52萬平方米,不僅有廣大雪友最為熟悉和喜歡的A1幸福大道(原6號道),還有當年中國滑雪界元老級人物們喜歡挑戰的A5勇者之路(原9號道)

    (三)歐悅冰雪投資管理(北京)有限公司

    EUROJOY歐悅品牌是AST中國公司在華真冰場投資、建設和運營平臺。自2009年開始,EUROJOY歐悅已經在中國地區開發并經營了超過30間真冰場、冰上樂園、冰壺館、冰雪嘉年華、戲雪樂園、冰雪主題樂園等相關的冰雪項目,并先后在北京、天津、上海、山東、河北、江蘇、浙江、四川、廣東等十幾個地區建立了分支機構,員工總人數超過500人。EUROJOY歐悅計劃在未來5年內,在中國投資、建設、運營超過100間以上的真冰場及冰雪項目,實現全國歐悅門店年接待滑冰顧客1000萬人次以上的目標。

    (四)波馬嘉仕其(北京)索道有限責任公司

    波馬集團座落于法國東南部,毗鄰阿爾卑斯山脈。創業之初,波馬公司阿以爾卑斯山眾多的滑雪場為市場切入點,積極進取,不懈創新,公司不斷發展壯大,業務遍及全球,現已發展成為世界上規模最大,技術最先進,索道類型和建成項目最多、技術最先進的專業索道集團,是最知名的索道設計、制造、安裝和技術服務公司之一。

    波馬公司自1936年創建以來,已在世界上近73個國家建造了8000余條不同類型的索道,共有客戶750余個,成為了世界上建造索道最多的集團公司。經過70多年的發展,波馬集團已在法國境內擁有7家全屬子公司。集團在海外擁有全資的美國波馬公司、加拿大波馬公司、意大利波馬公司;在瑞典、瑞士、保加利亞和奧地利設有獨資公司;在挪威、西班牙、斯洛伐克和日本建有聯營公司;在英國、希臘、芬蘭、韓國、澳大利亞、智利、印度和伊朗設有代理處。

    1994年底,波馬在中國北京設立了代表處,開始拓展中國索道市場。憑借著在中國20多年積聚的豐富經驗以及中國巨大的市場需求,2007年,波馬成立了北京分公司,以便更好地滿足日益增長的中國市場需求。從那時開始,波馬北京分公司迅速擴大了其在中國的市場份額,在數年間推出了一系列符合中國市場的產品和服務。

    二、企業資源投入情況

    (一)長白山萬達度假區

    1、提供130人的實習實訓條件,包含食宿、交通、教學等條件,同時提供滑雪、高爾夫四季運營實訓模式。

    2、提供滑雪場標準化服務與管理體系,用于管理崗位人才培養。

    3、提供100套雪板、50套雪服,約75萬元。

    4、實習實訓前,出資聘請國內頂級教練進行學生滑雪技能及工作規范培訓,約20萬。

    (二)陽光滑雪場

    1、提供220校外實訓條件,包括食宿、滑雪、安全管理等實習實訓條件。

    2、為學生提供一個月滑雪技術、滑雪教學指導等方面的教學。

    (三)歐悅冰雪投資管理(北京)有限公司

    1、投資引進奧地利滑雪教學社會指導員培訓及考核體系。

    2、每年出資提供2名教師赴奧地利進一步培訓的機會,每人21天。

    3、每年出資安排一次3名學院相關人員前往奧地利、德國、瑞士、法國、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、捷克、荷蘭等歐洲不同國家進行冰雪體育教育培訓領域的專項考察學習,協助與奧地利及歐洲主要的冰雪職業學院、冰雪行業協會等開展國際合作。

    4、提供日籍高級滑雪教練為學院教師提供培訓。

    5、引入資源,配合學院開展全國體校聯合會冰雪分委會組建。

    (四)波馬嘉仕其(北京)索道有限責任公司

    1、公司專業雪上設備工程師為學生及教師提供每年不少于2次的培訓及講座 ,約120課時。

    2、共同開發雪上設備課程體系。

    3、委派工程師對學院實習實訓室建設進行指導,并提供部分設備。

    4、為汽車運用。與維修技術(體育設備器械操作與維護)專業設立獎助學金。

    三、企業參與學校人才培養情況

    (一)制定人才培養方案

    以企業需求為依據,參照職業崗位任職要求和職業資格標準,明確人才培養目標。在運動訓練(冰雪方向)專業、汽車運用與維修技術(體育設備器械操作與維護)專業,長白山國際度假區滑雪場、亞布力陽光度假村滑雪場、歐悅公司滑雪學院專業、波馬嘉仕其(北京)索道有限責任公司團隊核心人員作為專業建設指導委員會成員,參與人才培養方案制定的全過程,提供較為明確的企業人才需求、崗位能力需求、典型工作流程等,對人才培養方案的制定起到了主導性作用。波馬嘉仕其(北京)索道有限責任公司作為學院

    (二)合作培養  

    深化工學交替等合作育人培養模式改革。工學交替合作模式探索多學期、分段式等靈活教學組織模式,將學院的教學活動與企業的生產過程緊密結合,學院和企業共同完成教學任務。2018年雪季,長白山萬達度假區提供了近130人的實習時訓條件、亞布力陽光度假村滑雪場提供了220余人的滑雪、高爾夫四季運營實訓條件,對于培養學生第二技能發揮了積極作用。

    (三)雙師型教師隊伍建設

    雙師”專業教師隊伍建設是以專任教師雙師素質能力提升和專兼結合雙師結構教學團隊建設為重點。在合作企業的支持與配合下,專業教師通過到企業指導學生實習,定期到企業掛職鍛煉等方式提高自己的職業實踐能力。同時,引進合作企業一線專業人才擔任兼職教師,參與教學的設計與實施,提高兼職教師承擔專業課時的比例,形成“雙師”專業教師隊伍建設的新局面。歐悅公司出資引進日本多名滑雪培訓師,對學院教師隊伍進行了能力提升的培訓,并每年出資委派學院2名教師赴奧地利進行提升。

    (四)校外實習基地建設

    為了實現互利共贏的“雙主體”職教理念,同時也為師生接觸社會、了解企業提供可靠渠道,學院與企業根據專業設置和實踐教學的需求,積極與有條件接納學生頂崗實習、專業教師頂崗實踐,簽訂共建校外實習基地的協議。

    (五)產學合作項目 

    歐悅冰雪投資管理(北京)有限公司出資引進日本初級教學體系、奧地利

    中、高級教學體系及奧地利滑雪職業認證體系。學院由此衍生的多媒體教學課件、教程等(包括但不限于音頻、視頻、多媒體、游戲、微信、互聯網、動漫、VR、AI、APP、云服務等)知識產權歸學院所有。歐悅冰雪投資管理(北京)有限公司協助學院教學團隊編制了《滑雪場場地設計與建造指南》《滑雪場建設質量等級評價標準》《滑雪場管理與服務指南》《雪上項目賽事專業志愿者考核及培訓標準》、《大眾高山滑雪教程(雙板)》,即將出臺。長白山萬達度假區提出滑雪度假助理的人才培養需求,與學院共同研制人才培養模式,并實現了滑雪、高爾夫四季運營人才培養。波馬嘉仕其(北京)索道有限責任公司配合學院開展國際先進冰雪機械操作維修維護培訓體系、教材體系引進。重點合作企業在教育部項目《冬季行業人才需求與專業設置報告》研究項目、中國冰雪體育產業大數據及東奧組委服務型人才培養等方面均提供了大量的企業資源。

    四、企業參與學校人才培養的成效

    1、在企業的主導和幫助下,滑雪專業人才培養方案制定科學合理,能夠及

    時根據市場需求的變化做出及時、準確的調整,極大地縮短了人才培養模式的成熟期。

    2、在課程建設方面,采用項目、任務驅動的形式,結合企業需求、崗位需求、能力需求來定位課程,從課程的必要性、適用對象、課程定位、課程銜接、課程內容、設計思路、課程考核、實施保障等幾大方面開展建設工作。重點建設了《雪場規劃與建造》、《滑雪運動技術》、《雪場運營與管理》、《滑雪市場營銷》、《滑雪指導技巧與方法》、《雪具鑒賞與維護》、《滑雪高級禮儀指導實務》、《冰雪運動損傷與急救》、《滑雪實用英語》等9門課程。其中,《冰雪運動損傷與防護》規劃教材已于2018年正式出版,《滑雪實用英語》已完成課程建設及校本教材?!痘﹫鰣龅匾巹澰O計與建造》、《滑雪運動技術》、《滑雪場運營與管理》3門課程已完成課程建設,下一階段將編寫校本教材、規劃教材,其他課程處于在研狀態。

    3、2017級學生初級滑雪指導員的職業認證通過率達到100%,中級滑雪指導員的通過率達到70%以上 ,與以往相比通過率提高有較大提高。多名畢業學生通過了新西蘭滑雪指導員聯盟職業認證,具備在全球范圍內從業資質,給學生就業資質提供了保障。

    五、問題與展望

    (一)企業參與辦學激勵政策不夠

    政府促進企業進校合作有關法規和激勵政策不夠,企業參與教育得到實惠不足,因此參與的積極性還有待進一步提高。

    (二)企業捐贈缺乏法規支持

    企業在向學校捐贈設備、資金過程中,收法規限制,投入規模、價值受到一

    定的影響,渠道尚不通暢。

    (三)安全生產責任不清

    在實習實訓過程中,存在的安全責任問題,難以界定清晰,企業、學校各自

    立場應有法律、法規支持達成統一。




     

    黑龍江冰雪體育職業學院   

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